【口袋政策】打工人必看！你的劳动保障权益“清单”请查收~

南昌市内企业

为加强对企业用工指导服务，帮助企业健全规章制度，规范劳动用工秩序，维护企业和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我市制定了《南昌市企业劳动规章制度（参考文本)》，企业可以根据《南昌市企业劳动规章制度（参考文本)》，结合自身特点和实际，合法合规的制定符合企业生产经营的规章制度，并经过民主程序确定，采取公示等有效方式告知全体职工。

市人力资源社会保障局劳动关系科：0791-83986861

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

3、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

4、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

5、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

6、法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

1、属于劳动人事争议仲裁法律法规规定的争议范围；

2、有明确的仲裁请求和事实理由；

3、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织；

4、有明确的被申请人；

5、属于本仲裁委委员会管辖范围。